Charter su una spinta alle assunzioni nel Missouri, nel contesto degli sforzi per espandere la banda larga rurale

Jul 08, 2023

"Controlla due volte per assicurarti che le connessioni a terra siano salde", ha detto il tecnico e formatore sulla sicurezza Will Jones, al centro, al tirocinante Otis McCluer, davanti a destra, mentre ispezionava l'installazione del cavo presso il centro di formazione Charter Spectrum l'11 maggio 2023, a St. Anna.

ST. ANN – In una mattinata recente fuori dall’ufficio Charter Communications di St. Ann, un gruppo di tirocinanti con elmetti di protezione e giubbotti riflettenti si è esercitato a posizionare ganci in una piccola foresta di finti pali del telefono.

La pioggia cadeva a dirotto mentre lavoravano, ma il supervisore della sicurezza e della formazione Shaun Swearengen aveva ancora intenzione di insegnare l'arrampicata su palo nel pomeriggio. È fedele alle condizioni della vita reale: i tecnici sul campo devono lavorare con qualsiasi condizione atmosferica.

"Finché non vediamo i fulmini", disse, guardando in alto.

Il tirocinante Antonio Neto pratica l'installazione di un cavo aereo presso il centro di formazione Charter Spectrum l'11 maggio 2023 a St. Ann. Ai nuovi assunti vengono concesse 14 settimane di formazione per apprendere le competenze necessarie per lavorare come tecnici sul campo.

I tirocinanti fanno parte di una campagna di assunzioni presso Charter, poiché le società di telecomunicazioni portano avanti un programma di sei anni per portare l'accesso alla televisione, ai collegamenti mobili e telefonici nelle aree rurali difficili da raggiungere.

Tutto è iniziato un paio di anni fa, dopo che la Federal Communications Commission ha lanciato un nuovo sforzo per colmare le lacune nell’accesso alla banda larga: il Rural Digital Opportunity Fund, o RDOF, che sovvenziona le società di telecomunicazioni per costruire le loro reti nelle aree rurali.

Parti del Missouri rurale hanno lottato per anni con un accesso discontinuo alla banda larga, che può rappresentare un ostacolo per le imprese e limitare l’uso della telemedicina in aree che sono già più lontane da operatori sanitari e specialisti. Queste sfide sono diventate più pronunciate durante la pandemia di COVID-19, poiché alcune scuole sono diventate più dipendenti dall’apprendimento virtuale.

Charter prevede di spendere oltre 248 milioni di dollari nel Missouri, legati al programma RDOF, ha affermato Matt Brown, vicepresidente delle costruzioni per la regione. Di tale importo, Charter pagherà circa 200 milioni di dollari e 48 milioni di dollari proverranno dall'RDOF.

Nella grande regione di St. Louis, ha detto Brown, Charter lavora a Jefferson, Lincoln, Montgomery, Pike, Ste. Contee di Genevieve, St. Charles, St. Francois e Warren. A volte, ha detto Brown, la fibra viene posata in aree in cui ci sono meno di 10 case in un miglio. La società ha affermato che mira a portare il servizio a oltre 61.000 case e piccole imprese nello stato attraverso il programma RDOF.

Quando il programma è iniziato, Charter ha creato un gruppo per concentrarsi sullo sviluppo della rete in nuove aree e ha promosso le persone di livello. Successivamente l'azienda aveva bisogno di un team di persone pronte a completare il passo finale per portare la nuova banda larga nelle case, quindi ha iniziato ad assumere più tecnici sul campo, le persone responsabili di recarsi nelle case dei clienti per installare connessioni per rete fissa, Internet e cavo. .

Il tirocinante Otis McCluer lavora su una piastra a muro durante l'installazione di un cavo presso il centro di formazione Charter Spectrum l'11 maggio 2023 a St. Ann, dove i nuovi assunti si esercitano su come recarsi a casa dei clienti per installare connessioni per rete fissa, Internet e cavo.

Non sono richiesti titoli o certificazioni per essere assunti. La paga parte da 20 dollari l’ora. Ai nuovi dipendenti vengono concesse 14 settimane retribuite di formazione, una combinazione di lavoro in classe e pratica pratica con i finti pali del telefono e un paio di finte case presso la struttura di St. Ann.

Da gennaio 2022, le operazioni sul campo dell'azienda a St. Louis hanno aggiunto 160 dipendenti. La società ha affermato che prevede di aggiungere più di una dozzina di posizioni in più per aiutare gli sforzi di espansione rurale nello stato.

L'azienda conta ora più di 6.200 dipendenti nell'area di St. Louis, più di quanto ne avesse prima che l'azienda trasferisse la propria sede da Town and Country a Stamford, nel Connecticut.

Il tirocinante Antonio Neto raccoglie la linea durante l'installazione di un cavo presso il centro di formazione Charter Spectrum l'11 maggio 2023 a St. Ann. Ai nuovi assunti vengono impartite 14 settimane di formazione.