I sindacati indiani chiedono all'ILO di discutere degli attacchi ai diritti dei lavoratori

Dec 17, 2023

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6 giugno 2023 In una lettera congiunta al Direttore Generale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), i sindacati indiani attirano l'attenzione sulle disposizioni anti-lavoratori contenute nelle quattro leggi sul lavoro recentemente promulgate nel paese, chiedendo che le violazioni dei diritti dei lavoratori da parte del governo indiano i diritti umani vengono aggiunti all’ordine del giorno della 111a Conferenza internazionale del lavoro in corso a Ginevra.

I diritti dei lavoratori duramente conquistati e sanciti dalle precedenti leggi sul lavoro sono stati antidemocratici e incostituzionali diluiti o cancellati in nome della “facilità di fare affari”.

Le federazioni sindacali in India, comprese le affiliate di IndustriALL, hanno alzato la voce, anche attraverso scioperi generali, contro le politiche e le azioni anti-lavoratori del governo centrale.

Secondo il nuovo codice del lavoro, il termine "fabbrica" ​​esclude da qualsiasi responsabilità i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti, l'orario di lavoro giornaliero è passato da otto a dodici, con gli stati di Maharashtra e Karnataka già in fase di attuazione. I datori di lavoro con meno di 300 dipendenti nelle loro fabbriche non hanno più bisogno del permesso preventivo delle autorità governative competenti per licenziamenti o chiusure. I sindacati temono che l'introduzione del “lavoro a tempo determinato” nella nuova legge aumenterà ulteriormente il lavoro precario. La legge modificata non riesce inoltre a garantire la sicurezza sociale per tutti i lavoratori.

In quanto Stato membro dell’ILO, l’India ha l’obbligo di rispettare le norme internazionali sul lavoro, ma in realtà il governo sta seguendo politiche contrarie.

La lettera fa riferimento alla denuncia presentata dai sindacati indiani all'ILO nel 2015 sulla violazione della Convenzione 81 dell'ILO sull'ispezione del lavoro. Da allora la situazione è peggiorata. La nuova legge sulla sicurezza sul lavoro, salute e condizioni di lavoro contraddice le disposizioni della C81 che richiedono la libera iniziativa degli ispettori del lavoro di entrare sul posto di lavoro senza preavviso e la discrezione di avviare procedimenti legali senza preavviso. Nel nuovo codice, l'ispettore del lavoro è un facilitatore che non può avviare procedimenti legali contro un datore di lavoro, ma deve invece dare al datore di lavoro l'opportunità di rispettare le disposizioni di sicurezza.

I sindacati hanno chiesto che le continue e deliberate violazioni delle norme internazionali sul lavoro da parte del governo siano incluse nell'agenda dell'ILC di quest'anno. Hanno inoltre esortato l'ILO a prendere nota della denuncia presentata dall'ITUC al Comitato per la libertà di associazione nel 2019 in merito alla violazione della libertà di associazione nel caso Maruti Suzuki, nonché al disprezzo da parte del governo delle norme internazionali nell'organizzazione del G20 sotto la presidenza indiana.

Kemal Ozkan, assistente segretario generale di IndustriALL, afferma:

"IndustriALL è fermamente al fianco dei suoi affiliati indiani e sostiene la loro richiesta che l'ILC discuta l'attacco del governo indiano ai diritti dei lavoratori. I governi hanno la responsabilità di includere le voci dei sindacati quando prendono decisioni su questioni legate al lavoro. Il meccanismo tripartito non può essere ignorato."

Foto: ILC 2023, seduta plenaria, Crozet – Pouteau / ILO

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